CARRIÈRE-MANAGEMENT & COACHING


  Hoewel lifelong employement is achterhaald en loopbaanpaden met bevorderingssystematieken met bijpassende salarisstructuren verbleken door tucht van een sterk veranderende marktwerking, blijkt hoezeer medewerkers zich toch afhankelijk hebben gemaakt. Bij carrière-management gaat het evenwel om de verantwoordelijkheid voor de eigen loopbaan.

EMPLOYABILITY EN MARKETABILITY

 

De actuele uitdaging is om ondanks de turbulentie, continuïteit in de loopbaan te brengen en te houden met het besef dat het vakgebied er anders gaat uitzien. Employability is gestoeld op persoonlijke ontwikkeling en vormt het eigen vermogen om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te kunnen blijven leveren aan werkgevers of opdrachtgevers, met een tot voldoening strekkend inkomen en plezier.

Nu blijven regelmatig nog persoonlijke kwalitieiten onbelicht , is er nauwelijks of geen netwerk en waar marketability toch ten minste zo belangrijk is als employability.
Functieconform presenteren, beschikken over een specifiek eigen netwerk en een evenwichtige opbouw in het curriculum is essentieel voor een voldoening gevende toekomst

CARRIÈRE-ADVIES
 

Met een Individueel Assessment als instrument voor intensieve en persoonlijke bezinning op de eigen loopbaan wordt een inventarisatie gemaakt van de gedragskenmerken en eigenschappen die zich in leven en werken openbaren zoals denkstijl, karakter en interesses.
Deze worden gebruikt bij toetsing op gedefinieerde functiemodellen en alternatieve opties.

Het Individueel Assessment wordt afgesloten met een rapportage en een coachingsrapport.
Hoe duidelijker het beeld van de eigen kernkwaliteiten des te doelgerichter is het carrièreadvies en kan de koers worden uitgezet en de loopbaanondersteuning worden aangestuurd.
COACHING
  Trajectondersteuning bij een nieuw carrièredoel is puur individueel maatwerk.
Aan de hand van de op de functieprofielen uitgezette kaders zullen de testuitkomsten die buiten de bandbreedtes vallen worden verhelderd en vormen deze gespreksonderwerp voor het vaststellen van de persoonlijk gewenste doelen.
Richtlijnen, ideeën en oefeningen bepalen de agenda, geven zelfinzicht en - sturing.

MARKTORIËNTATIE EN ONDERSTEUNING

 

Adsom biedt in deze fase specifieke bureaufaciliteiten:

  • Ondersteuning bij de opzet van een individueel netwerk.
  • Analyse van cijfers en trends van organisaties.
  • Deelname aan workshops
  • Gebruik van audio visuals
CARRIÈRE-MANAGEMENT OP HOOFDPUNTEN
 
  • Analyseert gedragsbelemmerende elementen
  • Stelt de persoonlijke competenties vast
  • Trainingen RET, Provocative, NLP,TA
  • Mentoring in moeilijke situaties
Carrière-management in uw regio
Amsterdam | Driebergen | 's-Hertogenbosch