EEN NIEUW CARRIÈREDOEL BEREIKEN MET PERSOONLIJKE EN
ACTIEVE KOERSBEPALING

VERANDERENDE OMGEVINGSFACTOREN
  Traditionele organisatiestructuren maken plaats voor nieuwe. Het fenomeen 'arbeidscontract voor het leven' bestaat niet meer. Beleidsstrategische doelen worden met Human Resources Management instrumenten vertaald in flexibilisering van de organisatie, waardoor mensen - met een dikwijls uitstekende staat van dienst - op enig moment niet meer passen binnen de cultuur en doelstellingen van een organisatie.
LOOPBAANREGIE IN EIGEN HAND
 

Afvloeiïng en organisatorische stroomlijnoperaties hebben tevens als gevolg dat baanzekerheid en de eigen carrière te belangrijk is geworden om uitsluitend nog over te laten aan de werkgever.
GESPECIALISEERDE BEGELEIDING
 

De loopbaanbegeleiders van Adsom dienen niet te worden gezien als aanreikers van recept-oplossingen maar als professionele begeleiders van leer- en veranderingsprocessen. De gespecialiseerde begeleiding is gericht op:

  • het verwerven van nieuw inzicht in de eigen intrinsieke waarden en in het effectieve gebruik daarvan in het werk.
  • het bieden van een objectief klankbord gericht op versterking van het zelfvertrouwen.
  • het samen uitzetten van een loopbaan-planning op basis van realistische carrièredoelen voor korte en langere termijn.
  • het coachen bij matchingsprocessen in een snel veranderende arbeidsmarkt met veel concurrentie.
  • het bieden van kantoorfaciliteiten in een neutrale omgeving met doelgerichte steun.

ORIËNTATIE OP DE ARBEIDSMARKT
  De door Adsom professioneel begeleide oriëntatie op de arbeidsmarkt vindt zijn grondslag in de bedrijfskundige, toegepaste praktijk van Adsom op de werkvloer in alle sectoren van het bedrijfsleven, de overheid en de gezondheidszorg. De loopbaanbegeleiders van Adsom combineren 'verstand van mensen' met diepgaand inzicht in organisaties en bedrijfstakken. Ten gevolge daarvan wordt de zoekperiode voor de werknemer substantieel bekort en wordt de slaagkans op een nieuwe, passende functie tot vrijwel 100% vergroot.
ADSOM: WERKWIJZE EN TOEGEVOEGDE WAARDE
 

Adsom biedt een intensieve en fundamentele aanpak, waarbij grote persoonlijke aandacht wordt gecombineerd met een resultaatgerichte marktbewerking. Gedurende het proces worden twee zorgvuldig met elkaar verweven hoofdlijnen van advies en begeleiding gevolgd:

  • het uitdiepen van de onderscheidende kwaliteiten in het persoonsgerichte deel van de begeleiding
  • de vertaalslag daarvan naar een in de praktijk getoetste, op de persoon geënte 'job-marketing'-training.

Inzet van deze doelgerichte, professioneel gestructureerde aanpak:

  • het ontwikkelen van een goed inzicht in de eigen kritische succesfactoren teneinde de kansen op het verwerven van een nieuwe, passende functie te optimaliseren.

SPECIFIEK INDIVIDUELE AANPAK
  Outplacement/Loopbaanbegeleiding van Adsom betekent per definitie het bieden van maatwerk. Voor elke werknemer wordt een individuele route uitgezet begeleidt door meerdere coaches, zodat afhankelijkheid wordt verminderd.
Afwisseling in werkvormen, coaching en programmamodules biedt de mogelijkheid dat de werknemer - indien mogelijk ook in goed overleg met de werkgever - zijn bestaande functie nog tijdelijk blijft uitoefenen.

AFSTEMMING VAN BELANGEN
  Vrijwel elke afscheidsregeling is omgeven met gevoeligheden. Het ontwikkelen van een aanzet tot een snelle afwikkeling gericht op de toekomst van de werknemer garandeert succes en is tevens van belang voor een positieve reactie van de buitenwereld op de organisatie.
 

Outplacement in uw regio
Amsterdam | Driebergen | 's-Hertogenbosch