De door onze opdrachtgevers gezochte kandidaten zijn dikwijls slechts
latent geïnteresseerd in verandering van werkkring. Door gekwalificeerde
kandidaten overtuigend te benaderen is de Adsom-aanpak erop gericht latente
belangstelling om te buigen in manifeste.
Vanzelfsprekend laat Adsom zich in de marketing van uw vacatures leiden
door het stringente selectiviteitsbeginsel 'quality for quantity' en het
hanteren van methodieken, die optimaal het gewenste resultaat reflecteren.
Afhankelijk van het vacatureprofiel en de relevante omgevingsfactoren wordt gekozen voor executive search danwel voor media-search methodieken of een combinatie van deze.
Adsom biedt u de zekerheid van een resultaatgerichte
projectbenadering met als processtappen:
- een zorgvuldige inventarisatie van de functie-karakteristieken. Daartoe vinden functie-oriënterende gesprekken plaats met relevante personen uit uw organisatie.
- definiëring van het functieprofiel, danwel het verlenen van assistentie terzake aan de directie, P&O en/of de selectiecommissie.
- een slagvaardige doch prudente marktbenadering.
Tijdens de selectieprocedure wordt zorggedragen voor:
- een vergelijkende screening van interne kandidaten (indien van toepassing)
- voorselectie en begeleiding van 2 tot 3 kandidaten voor de selectiecommissie. De geselecteerde kandidaten voldoen aan de objectieve functie-eisen en beschikken over de juiste persoonlijke kwalificaties nodig voor een succesvolle aansluiting bij de cultuur en ontwikkelingsfase van uw organisatie.
- uitvoering van psychodiagnostisch onderzoek en verzorging van de adviesrapportage.
Vanaf de start van bureau Adsom in 1982 is stelselmatig geopteerd voor een filosofie en werkwijze gericht op het creëren van een langdurige samenwerkingsrelatie met onze opdrachtgevers. In die keuze ligt opgesloten dat Adsom grote zorg besteedt aan gedegen evaluaties van de uitgevoerde dienstverleningsprojecten. Enkele maanden na benoeming van de door onze tussenkomst geadviseerde manager of expert volgt dan ook een bilaterale toetsing. Deze vindt plaats teneinde enerzijds te kunnen vaststellen of het beoogde resultaat daadwerkelijk is bereikt en anderzijds of de gevolgde procedures wellicht voor verdere optimalisering in aanmerking komen in het perspectief van toekomstige werving & selectietrajecten. Onze opdrachtgevers waarderen en honoreren deze aanpak. Vele opdrachtgevers "van het eerste uur" sieren dan ook nu nog onze referentielijst.
Amsterdam | Driebergen | 's-Hertogenbosch